Hola, mira a lo que he leido me doy cuenta que solamente es una cita de la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, esto quiere decir que aú no es una DEMANDA, por lo tanto te aconsejo acudir a la cita, y tu vas a actuar de la siguiente manera:

1. como primer punto y mas importante, negaras cualquier despido.

2. manifestaras el traspaso de la tienda, sosteniendo que no la corriste que primero le ofreciste quedarse en la otra tienda, que ella acepto y simplemente no se ha presentado a laboral pero que ese sigue siendo su trabajo.

3. enseguida a ella le quedan dos opciones: ir a laborar a la tienda o renunciar, TU NUNCA LA VAS A DESPEDIR, entonces si ella no desea seguir laborando contigo, le tienes que pagar su finiquito, pero eso puede ser negociable algo justo tomando en cuenta tu situacion y puedes llegar a un acuerdo con ella en cuanto a la fecha de pago.

4. si ella no esta deacuerdo con la cantidad que puedes ofrecerle por concepto de finiquito, tu pidele al procurador que determine el finiquito correspondiente y manifiesta que te llevaras esa PROPUESTA para checar tu presupuesto y consultar con tu abogado, solicitando una segunda fecha para realizar dicho pago o traer tu propuesta, segun las posibilidades.

5. Esas citas son de buena fe, son para conciliar y llegar a un acuerdo ambas partes independientemente de la cantidad debida, analizando varios factores, pero no te preocupes tu solicita otra nueva cita, si en la segunda no puedes pagarle su finiquito, y si de plano no llegan a un acuerdo en cuanto al pago del mismo, entonces si a ella le tocara proceder por la via judicial lo que segun su derecho, pero eso si es un proceso largo muy largo y tedioso por lo que es IMPORTANTE QUE AMBAS PARTES LLEGUEN A UN ACUERDO inteligente.

6. Te repito tu nunca la has corrido entonces no procede la indeminzacion constitucional. acude a las citas para escuchar que es lo que quiere y en base a eso y a lo justo tu tomaras la desicion corresponidente.

7. no te preocupes en contactar urgentemente a un abogado mientras estes en la etapa conciliatoria, pero para eso es importante que cheques bien que se trata de un citatorio de la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO y no una demanda ante alguna JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

Espero te haya servido la informacion, no veo mala fe de tu parte pero recuerda que muchas veces es mejor un mal arreglo que un buen juicio por lo que tendras que valorar varios aspectos. Suerte, hasta pronto.

Perla Villanueva.