Estimada consultante no quiere decir que con el punto de vista que le di ya no la puedan demandar(actas administrativas, reglamento interno), esto puede servirle para argumentar el despido justificado, diriamos para que el patron tenga alguna arma para defenderse, el caso que comenta de la contadora fue excesivo lo que le impusieron a pagar pero probablemente fue alguna situación multa impuesta por el imss soble el capital constitutivo, por lo cual le comento que si su contrato individual de trabajo sera exigente, tambien lo deben ser sus prestaciones de ley, ya mensiono que cumple con aguinaldos, vacaciones, pero que hay de la alta de sus empleados ante el imss, recuerde que si no los da de alta puede acarrearle muchos dolores de cabeza.