Jajjaaja a ver mi joven Garovalo...NAIDEN dirían en mi rancho...NAIDEN está diciendo que no hay una relación laboral....de hecho desde mi primera respuesta lo señaló...ósea no se está descubriendo el hilo negro solo que no podemos analizar el problema con ojos de JULCA y de Tribunal Contencioso....ósea No son cosas diferentes. La pregunta del usuario no es si trabaja o no trabaja.....es obvio que si...si propia pregunta da la respuesta, aquí lo que el usuario señala es si el dueño del restaurante puede levantarle UN ACTA ADMINISTRATIVA. El propio usuario refiere que jamás ha firmado un contrato laboral (que insisto no quiero decir que la falta de contrato laboral no lo hace trabajador) la pregunta es clara...o a ver para que lo entiendas....puedo yo levantarle un acta administrativa al empleado de la oficina de rentas en Querétaro? La respuesta es Noooo y porque no? Porque no es mi empleado...fácil. Si tú fueras el patrón que te sería más fácil....NEGAR la situación laboral con ese empleado o....entregarle un acta administrativa que confirma ser su empleado así como la omisión a todas sus obligaciones patronales...qué harías tú? Aaaaah pues ese patrón hará lo mismo....levantara un acta de hechos (porque no reúne elementos de procedencia de n acta ADMINISTRATVA) aunque el patrón la llame como tal pero insisto, él podrá llamarle misa....pero jurídicamente no reúne elementos de acta administrativa, insisto acta de hechos, acta de empleado, acta de lo que quieras ok.....pero administrativa NO porque no reúne los elementos de procedencia para que sea reconocida como tal....ESA ERA LA PREGUNTA DEL USUARIO....no si es empleado o no, no si tiene una relación laboral o no, no si el patrón deberá indemnizarlo en caso de despido injustificado....es solo si el tipo puede levantar un ACTA ADMINISTRATIVA a él, y la respuesta es NOOOOOOOOO