Si lo loaboró (que no creo) si se paga como doble, si además el domingo era su día de descanso semanal, se paga triple más la prima dominical. Ojo: El domingo no es día de descanso forzoso, el patrón puede disponer que su descanso sea cualquier otro día siempre que usted trabaje seis días y descanse uno. En caso de laborar domingo y que NO sea su descanso se le pagará una prima dominical del 25% de su salario diario.