Es obvio que su contrato debe se ser de trabajo por tiempo indefinido, y deberá dar de alta en el Seguro Social a sus empleados y pagar todas las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo. No faltará el coyote en este foro que le quiera "vender" la idea de celebrar un contrato por honorarios, nunca faltan. Lo que tiene que hacer no en el futuro sino en el presente, es buscar a un abogado especialista en materia laboral que le redacte los contratos para sus trabajadores y un contador para efecto de retener los impuestos y enterar los mismos, así como los trámites ante el Seguro Social y demás obligaciones que tiene cualquier patrón. Créame que le saldrá más económico que tratar de burlar la Ley, ¿Sabe cuento cuesta un trabajador que se accidenta o se muere en la fuente de trabajo sin seguro social?