Necesita contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que, en principio, analice los documentos con que cuenta derivados de esa relación de trabajo.

Es claro que la renuncia voluntaria a la que usted se refiere, solamente fue verbal, lo que coloca al patrón en una situación desventajosa que, por consecuencia, lo más recomendable sería llegar a un acuerdo con el trabajador en la etapa de conciliación, y celebrar un convenio para dar por terminado el juicio, mediante el pago de un porcentaje (del 60% al 70%), de lo que legalmente le correspondería.