Puede hacerlo, pero para ello necesitaria rechazar elpago que le hagan.

Sólo tenga presente que si la empresa está enfrentando los problemas que usted dice, sus abogados le recomendarán que no se niegue a someterse al arbitraje, que siga todo el procedimiento hasta el dictado del laudo definitivo (seguramente, después de tramitar, al menos, un amparo directo en contra del que se dicte inicialmente), lo que podría llevarse varios años, y al final, cuando no tenga nada qué perder, aceptará reinstalarlo e inmediatamente después lo volverá a despedir y no tendrá usted forma de ejecutar el laudo que condene al pago de la indemnización, y usted de cualquier forma deberá pagarle al abogado que contrate, porque él ya realizó su trabajo.

Si ahora le están ofreciendo los 3 meses, la prima de antigüedad y sus proporcionales, quizá sería más conveniente aceptarlos, dar por terminada la relación laboral, conla posibilidad de que le expidan una costancia de trabajo que pudiera abrirle las puertas en otra empresa.