Es posible que una empresa pueda dar por terminado un contrato colectivo de trabajo por mutuo consentimiento con un sindicato cuando hay de por medio una trabajador incapacitado?

Es posible que concluyan las relaciones colectivas creadas en virtud de los contratos colectivos pero subsisten las relaciones individuales trabajador-empresa y por lo tanto se debe seguir proporcionando seguro social al trabajador incapacitado hasta que se determine su incapacidad?

Gracias.