El hecho que le hayan cambiado la adscripción a la trabajadora, reubicándola en otra planta y le hayan asignado funciones distintas de aquellas para las que fue contratada, equivale a un despido injustificado, pues el trabajador solamente está obligado a prestar sus servicios en el tiempo (jonada y horario) modo (categoría, puesto, funciones) y lugar (ubicación inicial).

Consecuentemente, si levanta un acta, lejos de beneficiarle podría perjudicarle, pues usted mismo estará aportando pruebas de que, efectivamente, elpatróin le modificó a la trabajadora, unilateralmente, las condiciones de trabajo con que fue contratada.

Lo que debe hacer es buscarla y decirle que continúe laborando en las mismas condiciones en que lo venía haciendo, o bien asumir la responsabilidad del despido injustificado e indemnizarla conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Necesitará contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que lo asista y oriente durante el procedimiento.