Necesita contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que, en primer lugar, determine el momento en que se configura alguna causal de rescisión de contrato, y comprobado lo anterior, realice TODOS los trámites legales necesarios, desde la elaboración del aviso de rescisión hasta su entrega al trabajador.

Muchos patrones, pretendiendo ahorrarse los honorarios delabogado, hacen por sí mismo los trámites y procedimientos, y luego, cuando son demandados y condenados, se arrepienten de no haberse asesorado, porque se les atribuye un despido injustificado y tienen que pagar considerables cantidades de dinero que incluyen indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios capidos, etcétera.