Al salario y prestaciones ordinarias y extraordinarias, solamente se hacen los descuentos legales (impuesto y cuotas de seguridad social), y sobre el resultado, se aplica el porcentaje de la pensión alimenticia; consecuentemente, otro tipo de descuentos, como pagoa al Infonavit, a Fonacot, préstamos de la empresa, etcétera, no se toman en cuenta y no disminuyen el monto de la pensión.

La empresa para la que trabaja el padre del menor, debió informar, por oficio, al Juez cuál es el salario y prestaciones ordinarias y extraordinarias del demandado, así como el importe de los descuentos legales que se toman en cuenta; si la retención que se hizo al trabajador es menor al porcentaje determinado por el Juez, entonces se puede exigir a la empresa el pago de las diferencias.

El abogado que asiste a su cónyuge, debe saber cómo hacerlo.