Usted tenía solamente 30 días, contados a partir de la fecha que tuvo conocimiento de la acción de su trabajador, para rescindir su contrato de trabajo, para lo cual, forzosamente requirió la asistencia de un abogado especialista en Derecho Laboral; si no lo hizo en ese plazo, entonces, aunque exista la causa que usted señala, el despido será injustificado, así como también si lo hace sin observar los procedimientos que la Ley Federal del Trabajo establece para notificar la rescisión del contrato.