La información que usted proporciona es insuficiente para darle una orientación correcta, ya que el término "violación a las políticas de la empresa" es vago e impreciso, por lo que no puede saberse exactamente cuál fue la causa del despido.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en conde deberá explicar pormenorizadamente, cuáles fueron las "políticas de la empresa" cuya violación le atribuyeron para despedirla.