No firme ninguna renuncia anticipada, si la de recursos humanos desea despedirla, lo hará aunque usted esté necesitada de trabajo, pero entonces tendrá oportunidad de demandar a la empresa por el despido, pudiendo inclusive reclamar su reinstalación en el empleo en lugar de la indemnización constitucional.

En cuanto a la cantidad que le pagan en efectivo, no clara usted si firma o no algún recibo por ella; de cualqueir forma, podría acreditarse ese pago mediante alguna testimonial de personas que hayan laborado en la empresa y recibido también el pago de su salario en la forma enque describe.