Primero, debo señalarle que los datos que usted proporciona son vagos e imprecisos.

Señala que usted, el día de las madres una taza que obsequiaron en la empresa, pero no precisa si se la obsequiaron a usted o era para regalarla a los clientes.

En caso que ese artículoestuviera destinado a ser obsequiado a los clientes, evidentemente usted, al llevárselo, incurrió en una falta de probidad y honradez que, con independencia del valor eonómico del objeto, es causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón, y no como usted considera, solamente ameritaba una llamada de atención.

Igualmente señala que le pidieron su renuncia por ese motivo, pero no indica si la firmó o no, y si la despidieron o no; y en todo caso, si la despidieron, si le hicieron entrega de un aviso escrito en el que le informaran la causa del despido y la fecha a partir de la cuál surtía efecto.

En cuanto a su petición para que este foro haga algo al respecto, debo comentarle que quien debe hacerlo, es usted, no el foro.

Si considera que su despido fue injustificado, entonces contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, quien una vez que tenga conocimiento de todas las circunstancias de tiempo, modo, lugar y ocasión de los hechos que aquí narra incompletos, resolverá qué acciones es conveniente enderezar en contra de la empresa.