Con el debido respeto, haga caso omiso de lo que le señala el forista Alejandro Barroso, que sin demeritar su participación en este foro, no es abogado.

Si usted despide al trabajador aduciendo como causa de la rescisión un robo, el despido será injustificado, pues la empresa no es autoridad para determinar si se encuentran satisfechos los requisitos constitucionales que acrediten los elementos del delito y la responsabilidad penal del trabajador.

Insisto, si quiere no tener mayores problemas, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral.