Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral que no solamente determine en cuál de las hipótesis que contempla la Ley Federal del Trabajo puede rescindirse el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, y que además, lleve a cabo todos los procedimientos exigidos por la propia norma legal.

Si no lo hace como le recomiendo, el despido será injustificado y tendrá que soportar la empresa las consecuencias económicas.