So isted pierde el bono que señala, no es por culpa del trabajador que renunción, sino por su propia negligencia al no asesorarse debidamente ANTES de tomar cualqueir decisión respecto del personal a su cargo.

Efectivamente, tratándose como se trata, la renuncia de un trabajador al empleo, conlleva evidentemente la relativa a la renuncia a los derechos de permanencia y estabilidad en el empleo, por lo que en tales condiciones, para que la renuncia sea válida, debe ratificarse ante la Junta dfe Conciliación y Arbitraje, y en ese mismo acto, deben pagársele al trabajador las prestaciones a que tiene derecho.

Como podrá advertir entonces, fue usted, y no su trabajador, quien estaba obligado a observar que se cumplieran las formalidades exigidas por la Ley Laboral, para no exponer su bono, que por lo visto, es lo que a usted le interesa, no tanto respetar las disposiciones legales que rigen toda relación laboral.

Ahora, como lo señala Juliomt35, no solamente perderá su bono, sino que además, la empresa se verá obligada a contratar a un abogado (pagándole sus honorarios, por supueto), a fin de que atienda la demanda que entabló en trabajador, y adicionalmente, para evitar un riesgo de un mayor quebranto económico, tendrá que pagarle, si no al 100% su indemnización constitucional, si unacantidad mayor de la que le hubiera correspondido por concepto de finiquito.