No existe machote para el trámite que usted desea, por lo que deberá contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que, después de analizar concienzudamente el asunto, y constatar qué pruebas tiene usted para sostener su dicho, llevará a cabo los trámites que sean requeridos, tanto para notificar al trabajador, como para hacerlo ante las autoridades laborales en caso que el empleado se niegue a recibir la notificación.