Usted considera acoso sexual que ese trabajador de recursos humanos, que precisamente está cumpliendo con las funciones que le encomendaron, permita que ustedes puedan llegar después de la hora de tolerancia para iniciar su trabajo?

Eso no es acoso laboral, él simplemente está cumpliendo con su trabajo y, si no lo hace, entonces es quien tendrá problemas con el patrón, por descobedecer sus órdenes, lo que podría derivar en una causa justificada de rescisión de su contrato de trabajo.

Si usted sabe que solamente dispone de ciertos minutos como tolerancia, entonces dése el tiempo para llegar a la hora de entrada, ya que finalmente, esa es su obligación, sin necesidad de que se le conceda tolerancia alguna,, pues usted debe estar a las órdenes del patróin, en el centro de trabajo, precisamente al inicio de su jornada de trabajo.