Generalmente es el patrón quien determina las fechas en que el trabajador debe disfrutar sus vacaciones.

Si no se le conceden dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que se genera el derecho a disfrutarlas, a partir de ese momento empieza a correr la prescripción, que es de un año; consecuentemente, si es posible que las vacaciones puedan otorgársele transcurridos los seis primeros meses y antes de que concluya el año a partir de que se cumpla dicho período semestral.

Adicionalmente, las vacaciones no pueden compensarse con una gratificación económica; esto es, la Ley expresamente prohibe que se paguen, por lo que tienen que disfrutarse.