Si la empresa suspende actividades como una decisión unilateral en días laborables, entonces está obligada a pagar a sus trabajadores el salario del día.

Si no lo hace, implícitamente está incurriendo en una causal que da motivo a que el trabajador rescinda el contrato de trabajo, ya que al impedirles prestar su servicio, equivale a un despido injustificado.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le asignarán a un abogado de oficio que los asista, oriente y asesore.