No, no es legal; ningún trabajador puede ser obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor para aquél para el que fue contratado, y sin por tal motivo el patron pretende imponer alguna sanción, derivada de una supuesta responsabilidad por abandono de trabajo, tal medida también es ilegal, ya que a la terminación de su jornada de trabajo, no puede incurrir en ese supuesto abandono de trabajo; simplemente, tiene derecho a retirarse del centro de trabajo, por haber concluido su jornada laboral.