Para decirle si el laudo es correcto no, tendría que conocerse íntegramente y, además, saber puntualmente todos los detalles del hecho.

Sin embargo, si usted era empleado de confianza y, en supuesto que se hubiera ordenado su reinstalación, la dependencia no está obligada a hacerlo, dado que, como usted mismo lo reconoce, era empelado de confianza, hipótesis que permite al patrón a negarse a hacerlo.

Pero además, es más que probable que el laudo absuelva al S.A.T., dado que si usted dice que firmó una renuncia, ello significa que no lo despidieron, sino que fue usted quien dió por terminada la relación laboral, y en todo caso, el que estaba obligado a demostrar que la firma de la renuncia se realizó en las condiciones que señala, era usted, y ese extremo es casi imposible de demostrar, con mayor razón, si dicho escrito, además de impugnarlo adecuadamente, no aporto elemento de prueba alguno tendente a probar que fue firmado bajo coacción.