Solicite por escrito al área de recursos humanos el Plan Anual de capacitación" y a la Dirección de Administración le informe sobre los recursos destinados a la capacitación. Es muy común que ese tipo de dependencias contraten ya sea por Licitación, invitación restringida a cuando menos tres proveedores o adjudicación directa, algunos cursos de capacitación, siendo el caso que faltando planeación o justificación, obligan a los empleados a presentarse a cursos que no son necesarios ni justificados. Solicite por escrito la justificación de su asistencia a cursos que no le corresponden y con ello se podrá defender ante un supuesto despido, e incluso ante un abuso de autoridad. Verá que una vez que les solicita pos escrito le dejan de molestar y si aún así no lo hacen, su abogado sabrá que hacer con los acuses de recibo ante la Junta de Conciliación.