Cunado entró en vigor la nueva ley en el 2007, se les dió a elegir entre integrarse al régimen de cuentas individuales o al régimen del décimo transitorio, este último es el sistema de reparto de la ley anterior pero con algunas modificaciones.

A los que eligieron cuentas individuales se les dió un bono, que es una compensación económica por salir del sistema de reparto.

Con el régimen de cuentas individuales el trabajador se pensiona hasta los 60 años y con un mìnimo de 25 años de servicio. y su pensión dependerá de lo que tenga ahorrado en su cuenta individual.

No conozco la dichosa tabla que mencionas, pero en su momento algunos sindicatos no solo informaron a los trabajadores, también les sugirieron no elegir el régimen de cuentas individuales.

Legalmente no sé si se pueda hacer algo, ya que de ser así, serían miles los que podrían regresar al sistema anterior.