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Fecha de respuesta: Jueves 29 de Enero de 2015 19:45 2015-01-29 19:45 desde IP: 189.211.135.22
No, es suficiente que lo firma la trabajadora, y tampoco se requiere hcer referencia a autorización alguna, dado que en materia laboral, la mayoría de edad se adquiere a los 16 años, pues así lo establece el artículo 23, de la Ley Federal del Trabajo.
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