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  • Consulta : 254670
  • Autor : raulcadena
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  • Autor
    Respuesta No: 373573

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    No, es suficiente que lo firma la trabajadora, y tampoco se requiere hcer referencia a autorización alguna, dado que en materia laboral, la mayoría de edad se adquiere a los 16 años, pues así lo establece el artículo 23, de la Ley Federal del Trabajo.