HOLA ESTIMADO CONSULTANTE RECIBA UN CORDIAL SALUDO DEL LIC. URIEL FUENTES. MIRE SI BIEN NO EXISTE ARTICULO LEGAL QUE FUNDAMENTO ELLO, TAMBIEN ES CIERTO QUE SO USTED SE SEPARA VOLUNTARIAMENTE DE SU TRABAJO TENDRA DERECHO A 45 DIAS DE SALARIO, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO SOLO EN CASO DE QUE ESTAS PRESTACIONES NO SE LE HUBIEREN PAGADO, YA QUE SI LE FUERON PAGADAS EN TIEMPO Y FORMA SOLO SERA UNA PROPORCIONALIDAD DE LAS MISMAS SEGUN SEA EL CASO, Y SOLO EN CASO DE QUE USTED HUBIERA LABORADO PARA DICHA EMPRESA POR EL LAPSO DE 15 AÑOS ININTERRUMPIDOS TENDRA DERECHO ADEMAS A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD CUYO FUNDAMENTO ESTA EN EL ARTICULO 162 DE LA LFT, POR OTRA PARTE SI EL MOTIVO QUE LO ESTA ORILLANDO A TOMAR LA DESICION DE RENUNCIAR A SU TRABAJO ES POR ALGUNA DE LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO(LFT) LO QUE LE RECOMIENDO MEJOR ES DEMANDAR A SU EMPRESA POR RESICION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSA IMABLE AL PATRON, POR LO QUE EN CUYO CASO SI EXISTE ALGUNA DE ESAS CAUSALES USTED ENCUENTRA SU FUNDAMENTO LEGAL PRECISAMENTE EN ESE ARTICULO, PERO LE RECOMIENDO SEA BASTANTE CAUTELOSO AL TRATAR DE APLICAR DICHO PRECEPTO LEGAL, PUES SU PATRON PODRIA ACUDIR A LA JUNTA A INTERPONER UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL EN SU CONTRA LO CUAL LE ANULARIA SUS DERECHOS A PERCIBIR SUS PRESTACIONES E INDEMNIZACION QUE POR DERECHO TIENE.

NOS PONEMOS A SUS MAS FINAS ORDENES EN LOS TELS. (01735)3947902 Y 7351816405