Antes que nada, sino se te notificó por escrito tu despido, no debes dejar de acudir a tu trabajo, es decir, hasta el momento en el que oficialmente hayas sido despedido es cuando ya puedes dejar de ir a trabajar, De otro modo, al no acudir a tu trabajo por más de tres dias seguidos, y de manera injustificada (injustificada porque no tienes nada por escrito en el que se te informe tu despido), les das la justificación perfecta para, ahora si, despedirte justificadamente por faltas injustificadas.

Ahora bien, si como dices, que se te contrato a través de otra empresa, entonces acude o debiste de haber acudido desde el primer dia que fuiste "despedido" a esa empresa informando que fuiste despedido y que de algún modo quede una constancia de hecho.

Ahora bien, con esto dicho, y sin ser mi especialidad el área laboral, contestando tu consulta, porque me pareció urgente que conocieras lo anterior y a reservas de lo que diga un colega profesionista y experto en materia laboral.

Me parece que tendrás derecho a todo lo que se te debe, incluyendo esos bonos que mencionas, espero que se te proporcione mayor información a la brevedad.

Saludos