No, no es correcto que les hagan entrega de un cheque, y menos que ustedes lo endosen nuevamente al patrón; con ese documento, él podrá argumentar que les entregó su liquidación por haber convenido en dar por terminada la relación laboral, ya que los cheques están expedidos a nombre de cada uno de los trabajadores, y por otra parte, poderá valerse de esa argucia para incurrir en defraudación fiscal, simulando haber pagado a los trabajadores el importe de liquidaciones, sin que en realidad lo haha hecho.

Y la sustitución laboral, de conformidad con el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, no afecta la relación laboral de los trabajadores, de forma que deberán continuar con la misma antigüedad, horario, jornada, salario, descansos y demá condiciones de trabajo con el nuevo patrón, quien conjuntamente con el sustituido, asume la responsabilidad laboral para con todos los trabajadores durante 6 meses, contados a partir de la fecha en que les notifiquen la sustitucióin, y fenecido ese plazo, el nuevo patrón es totalmente responsable para con ustedes.