El aguinaldo, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, es de 15 días por cada año de servicios prestados, y esta prestación no se incrementa con la antigüedad: siempre serán 15 días.

Respecto a la prima vacacional, solamente se paga cuando al trabajador se le otorgan esos días de descanso, por lo que no existe razón, si ya se le pagó esa prestación, que el patrón tenga que hacer un doble desembolso en el aguinaldo.