No le corresponderia nada porque nadie la esta corriendo y al renunciar esta liberabdo a su patron de toda responsabilidad. Solo le darian parte proporcional de aguinaldo, de vacaciones y de prima vacacional. Le conviene permanecer hasta que sea el patron el que la despida, ya que muchos acostumbran hacer eso por el embarazo de sus empleadas y entonces si le corresponderia indemnizacion constitucional, prima de antiguedad y las ya señaladas. Ademas deben darle una incapacidad por el embarazo y regresar a su puesto si permenece en él.