Para que el reglamento se pueda aplicar de manera legal, el mismo debió de habersele entregado una copia, primero para que tenga conocimiento de que conductas se sancionan y segundo que el reglamento se encuentra sellado por la Junta de Conciliación y Arbitraje de Querétaro validando tales sanciones, de no ser así lo que hace su empresa es ilegal.

Ahora bien, por lo que hace a su contrato, si la materia que da origen a su trabajo persiste no hay necesidad de estar firmando cada año contrato ya que su relación de trabajo es por tiempo indefinido.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes