El hecho de tener trabajadores implica que existe un contrato, y responsabilidad del patrón tenerlo por escrito. El hecho de que no lo tenga por escrito no le libera de la obligación. Por lo que efectivamenta está en tiempo para que un abogado especialista en la materia le redacte los contratos para que todos y cada uno de los trabajadores se los firmen. No funcona el hágalo Usted mismo, necesita de abogado especialista en la materia pero mucho ojo con los coyotes incluso de este foro que se anuncian publicando datos de contacto. Cuídate a ti mismo y mucho ojo.