Debe pagar el salario mínimo que rija en el área geográfica en que físicamente presta su servicio el trabajador; además, el salario mínimo y las prestaciones legales que reciba el trabajador que lo devengue, están exentas de impuesto, de forma tal que si usted le hace retenciones por ese concepto, está incurriendo en una violación a la Ley Federal del Trabajo que puede ser sancionada con multa de hasta 5,000 salarios mínimos.