Al momento del incidente, el trabajador se dirigía de su domicilio al trabajo o viceversa?

La anterior información es relevante para poder establecer la existencia o no de un riesgo de trabajo.

Por otra parte, la empresa tenía inscrito al trabajador en el Seguro Social, con el salario y prestaciones que realmente devengaba? No no haberlo tenido inscrito o, estar registrado con un salario inferior al que realmente devengaba, puede generar a la empresa un serio problema económico, pues si los familiares del trabajador son adecuadamente asesorados, el Instituto Mexicano del Seguro Social podrá fincarles el pago de cuotas obrero-patronales omitidas, recargos, actualizaciones multas e, inclusive, capitales constitutivos al otorgar las pensiones de viudez, orfandad y/o ascendientes a quienes sean declarados legítimos beneficiarios.

Además, deben asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, ya que la empresa, en tanto los parientes del trabajador fallecido no lleven a cabo los trámites ante la Junta de conciliación y Arbitraje para acreditar su parentesco y, en todo caso, sean declarados legítimos beneficiarios, no debe efectuar ningún pago, ya que de hacerlo a una persona que no tenga derecho, no los libera de ninguna responsabilidad.

En cuanto a las prestaciones que, en todo caso deberán cubrir a quienes sean declarados legítimos beneficiarios, éstas consisten en los salarios devengados y no cobrados, la prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales, si el trabajador estaba inscrito en el Seguro Social y la defunción fue resultado de un riesgo de trabajo; si no estaba inscrito, entonces deberán cubrir la indemnización que señala la Ley Federal del Trabajo, consistente en 5,000 días de salario.