Lo anterior puede ser posible siempre y cuando no firme una renuncia voluntaría, ya que de ser así solo tendría derecho a un finiquito, renunciando a una liquidación, ya que la idea de las out sourcing es perder los derechos con el patrón anterior y darles un nuevo contrato de trabajo, lo legal sería liquidarlo y contratarlo con la out sourcing como nuevo empleado.

Por lo que hace a las cotizaciones el IMSS ya regula las out sourcing, por lo que le deben de seguir reteniendo sus pagos de ISR e IMSS, y continuar cotizando tanto para el IMSS como para el INFONAVIT, y si le otorgan un crédito de vivienda tambien le deben de retener las amotizaciones del mismo.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes