¿Lo despidió?, y si lo hizo, estuvo asistida de un abogado especialisa en Derecho Laboral que llevara a cabo los trámites y procedimientos previstos por la ley Federal del Trabajo?

Si lo despidió y no cumplió con los requisitos señalados en la Ley, entonces incurrió en un despido injustificado, y si el trabajador la demanda, entonces no podrá evitar tener problemas, pues requeritrá contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral para que se avoque a contestar la demanda por despido, en la que, probablemente, la condenarán a pagarle, además de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y otras prestaciones, salarios, caídos.