De conformidad con lo que señalan los artículos 498 y 499, de la Ley Federal del Trabajo, usted está obligado a reponer en su empleo al trabajador, y si no puede desempeñarlo debido a las limitaciones que le haya producido la incapacidad, pero puede ejecutar otro puesto, también está obligado a proporcionarselo.

Si a pesar de dicha obligación, prescinde de sus servicios, lo estará despidiendo injustificadamente y entonces deberá indemnizarlo con 3 meses de salario, pago de prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y todas las prestaciones, además de los salarios caídos hasta por un año si el trabajador lo demanda, y si en ese lapso no concluye el juicio o ustd no ha dado cumplimiento al laudo que lo condene, a partir del año, a un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que son capitalizables.