Usted, al pretender cambiar la ubicación en que su trabajadora debía prestar el servicio, tuvo la intención de modificar unilateralmente las condiciones laborales que rigen esa relación de trabajo, acción que constituye un despido injustificado, por lo que no era necesario que le dijera expresamente a la trabajadora que estaba despedida, ya que con su conducta se lo dió a entender.

Lo que debe hacer es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral para que, asociada de usted, se presenten en la fecha y hora señaladas para la celebración de la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, llevando ambos los documentos con los que acrediten su personalidad; si no se presenta, ni personalmente ni por conducto de apoderado, se le tendrá por contestando la demanda en sentido afirmativo; esto es, por aceptando los hechos que la trabajadora señaló en su demanda.

Es conveniente que, en la etapa de conciliación, trate de llegar a un acuerdo que le permita celebrar un convenio para dar por terminado el juicio, mediante el pago de una indemnización en favor de la trabajadora; si el juicio sigue hasta que se dicte ellaudo y éste es condenatorio, además de la indemnización, la condenarán a pagar los salarios caídos de, cuando menos, un año, y si el juicio tarda más tiempo(lo que generalmente ocurre), a partir del año, a un interés mensual del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que serán capitalizables.