No indica usted cuál fue la causa de la suspensión, ni tampoco señala si en su contrato de trabajo, sea individual o colectivo, se señala la facultad del patrón de sancionar con esa medida algunas de las faltas en que incurran los trabajadores, información necesaria para poder brindarle orientación adecuada.

En todo caso, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, y dándoles la información necesaria, ellos le brindarán el apoyo legal necesario en caso que la suspensión sea ilegal.