Efectivamente se considera que es legal cuando se encuentra establecido en el reglamento de la empresa o como luego lo conocen como las políticas de la empresa, claro que en muchas ocaciones solo las conocen hasta que les aplican la sanción, lo recomendable es ajustarse a las políticas o reglamento y considerar su horario a las 7:45 y no buscar una escusa para decir que su horario es a las 08:00 horas ya que la empresa siempre se va ha proteger con estas disposiciones o cambie de trabajo, solo puede hacer otra cosa si lo despiden argumentando que tiene más de 3 descuentos por retardos, esto si sería ilegal.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes