Su jefe debe contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que, previo análisis de los eventos que comenta (en relación al primero, seguramente la acción de rescisión de contrato ya prescribió, y en cuanto al segundo, la información que proporciona esmuy escueta, pues no señala si existen o no pruebas fehacientes de que efectivamente ese trabajador se apropió de la herramienta; si presentó o la denuncia correspondiente ante el agente del Ministerio Público, ecétera); el profesionista que contrate, y que por supuesto, le cobrará honorarios, será quien le indique qué puede hacerse para evitar en la medida de lo posible la probable demanda que por despido injustificado promueva el trabajador.

Y si no quiere demandas, lo que debe hacer ANTES DE TOMAR CUALQUIER ACCIÓN, primero es consutlar a un abogado, porque resulta que después de que el patrón comete una serie de errores e irregularidades en la rescisión del contrato, pretende que sea justamente el abogado quien corrija lo que ya no puede modificarse.