Con el debido respeto, lo que menciona el Lienciado Juan Castañeda es incorrecto.

Partiendo que su trabajadora labora 3 días a la semana por un salario de $ 236.00 diarios, es decir $ 708.00 semanales, dividiendo esta cantidad entre los 7 días de la semana se obtiene un salario diario de $ 101.14 diariosm que multiplicados por los 30 días de les, arroja un salario mensual de $ 3,304.20.

Por otra parte, si su pregunta es pporque piensa despedirla, entonces deberá pagarle 3 meses de salario ($ 9,912.60) por concepto de indemnización constitucional; más 12 días de salario por cada año de servicios (84 días) $ 8,495.76; más 12 días de vacaciones, dicionados con 2 séptimos dias de descanso $ 1,415.96; más la prima vacacional, que es el 25% de la cantidad anterior, $ 354.00, más la parte proporcional de aguinaldo (10.625 dÍas), $ 1,074.15., TOTAL $ 21,252,47.

Acudan a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de su localidad, y soliciten que se haga un convenio fuera de juicio para dar por terminada la relación laboral mediante el pago de esa cantidad; ahí lo elaboran para que lo firmen, y lo aprueban y sancionan expidiéndole copia a cada una de las partes; no necesita ningún abogado, ya que quienes ofrecen su servicio en este foro, faltan a las reglas de etiqueta que lo rigen, ya que no es para conseguir clientes, sino para apoyar a quienes lo requieren.