La empresa no esta cometiendo ninguna falta... el Juez le esta exigiendo le informe cual es su percepcion salarial independientemente de si lo gana como salario base neto, liquido o prestaciones.... la exigencia es cuanto gana y listo.

Ahorita entiendo es un descuento del 15% de su salario... no se preocupe porque es provisional... si usted ha cumplido a cabalidad con los alimentos de la menor esa demanda se vendrá a bajo sin problema.... pero si usted NO HA CUMPLIDO con su obligacion alimentaria aun puede subir el porcentaje segun acredite o no la madre esa necesidad de la menor de percibir alimentos.

El hecho que no le dejen ver a la menor no es escusa para incumplir la obligacion de los alimentos...usted tiene y siempre ha tenido el derecho de exigir legalmente hablando que le permitan convivir con ella...pero no puede bajo ninguna circunstancia condicionar el pago de los alimentos a que lo dejen ver o no a la menor.