Tenemos un control en el que los trabajadores envían su ubicación a sus coordinadores de área y posteriormente se concentra en un listado de asistencia, pero hasta ahí.

La parte de los testimonios de su mal desempeño y hacer venta de otros servicios y productos con los clientes ¿no nos ayudan a justificar su despido?

Saludos, ésta es una trabajadora que percibía al rededor de 5,000 brutos, ¿cuánto sería a lo más que podría aspirar a percibir con un arreglo previo o en juicio?