En tanto no la despidan, poco hay que hacer, pues se desconoce si, por un lado, aducirán alguna causa justificada que, en caso de que las demanda, puedanprobarla en juicio, y por otra, que cumplan con las formalidades que exige la Ley Federal del Trabajo almomento de despedirla, exigencia que raras veces cumplen los patrones y que, aún existiendo esa causa que permita rescindir el contrato, hace que sea injustificado.