A din de poder darle una correcta orientaciín, es necesario saber si la empresa demandada contestó o no la demanda laboral y, en todo caso, si la contestó, que fue lo que manifestó respecto a su jornada y horario de trabajo y, consecuentemente el tiempo extaordinario que le reclamo.

Lo anterior, porque en algunos casos la carga de la prueba para demostrar que se laboró o no ese tiempo extraordinario, pesa sobre el patróin, pero en otros, sobre el trabajador.