La justificación del despido no es al arbitrio de la patronal, si el trabajador resuelve demandarlo.

Si ya lo despidió sin cumplir con todos los requisitos y formalidades que exige la Ley Federal del Trabajo y no quiere correrse el riesgo de ser demandado, y tener que pagar salarios caídos hasta por 12 meses, y a partir del año, intereses a razón del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses del salario del trabajador, entonces busque negociar lo que le corresponde sobre la base de las siguientes prestaciones:

3 meses de salario por concepto de indemnización constitucional;

12 días de salario por cada año de servicios prestados, por concepto de prima de antigüedad;

vacaciones y prima vacacional correspondientes al cuarto año de servicios, y la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional por el tiempo laborado de abril a agosto;

Parte proporcional de aguinaldo 2014;

sueldo y prestaciones ordinarias devengadas al momento del despido:

Contrate a un abogado para que, una vez que se pongan de acuerdo, acudan a la Junta de Conciliación y celebren el convenio respectivo para que den por terminada la relación laboral; cualquier convenio que se celebre sin la intervención de la autoridad laboral, es nulo.