El patrón solamente tiene perkmitido descontarle, además del día de la inasistencia, la parte proporcional al séptimo día, es decir, el salario de 1.16 días; además, el descuento debe ser solamente sobre el salario por cuota diaria fija, no sobre las comisiones, ya que éstas las generó en fechas que acudió a trabajador.

Si le descuentan más de lo anteriormente señalado, acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le brindarán asistencia legal en forma gratuita.